ГКУ РХ

«УСПН г. Саяногорска»

Правила внутреннего трудового распорядка

                                                                                     Приложение № 1 к приказу Директора

 ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска»

 № 175/3 от 03 октября 2016г.

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ «УПРАВЛЕНИЕ социальной ПОДДЕРЖКИ населения ГОРОДА САЯНОГОРСКА»

 

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» (далее – ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска») - локальный нормативный акт ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» осуществляются директором ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».

 

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

  1. Прием на работу в ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» производится на основании заключенного письменного трудового договора.
  2. Заведующие отделов ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» выступают первыми заинтересованными лицами при заключении трудового договора с работником. Заведующие отделов конкретизируют трудовые обязанности работника в соответствии с его квалификацией по определенной профессии (должности), оговаривают режим рабочего времени и т.д.
  3. При заключении трудового договора работник предъявляет следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица; 5) документ воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 6) документ об образовании, квалификации (в случае приема на работу, требующую специальных знаний); 7) иные, документы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

  1. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

  1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  2. При поступлении работника на работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором (при его наличии);

в) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

  1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
  2. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  • - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  1. При заключении трудового договора устанавливается испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок до 3-х месяцев, а для некоторых работников, в случаях, предусмотренных законом - шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с работником расторгается.

 

2. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

  1. Перевод на другую работу, изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника и его уведомления. ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» вправе изменить существенные условия трудового договора по собственной инициативе. Изменение существенных условий трудового договора оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку, не позднее чем за 2 месяца до введения указанных изменений.
  2. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает работнику иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.
  3. Трудовой договор прекращается по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения работника является последний день его работы.
  4. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК).
  5. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора, он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии сторон.
  6. Работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В заявлении работником должна обязательно быть указана дата подачи заявления. Отсчет срока начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший, следующий за ним рабочий день.
  7. После того, как заявление работника об увольнении по собственному желанию подписано директором ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска», оно передается специалисту отдела кадров.
  8. Работник в течение 5 дней с момента ознакомления с приказом о прекращении трудового договора обязан передать полученные материальные ценности по акту другому материально-ответственному лицу, которое определяет директор ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска». Непосредственный руководитель увольняемого работника обязан проконтролировать отсутствие задолженности работника перед ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска». Если работник своевременно не передал материальные ценности, то с работника взыскивается сумма причиненного ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» вреда, в порядке ст. 238-248 ТК РФ.
  9. На основании приказа о прекращении трудового договора специалист отдела кадров производит запись в трудовой книжке об увольнении.
  10. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, написав при этом соответствующее заявление.
  11. После истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
  12. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы, после подписания акта – приемки работ.
  13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в случаях, установленных ст. 81 ТК РФ. Документы на увольнение работника и приказ об увольнении готовит специалист отдела кадров и передает на подпись директору ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».
  14. Специалист отдела кадров в течение 3 дней с момента получения письменного заявления работника выдает работнику копии приказов о приеме, увольнении, переводе на другую работу и других документов, связанных с работой. Справки о заработной плате выдает бухгалтерия.
  15. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, специалист отдела кадров по почте (заказным письмом) направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Оригинал уведомления прилагается к личной карточке работника формы № Т-2.
  16. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
  17. Прекращение трудового договора по иным основаниям может иметь место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 78 – 84 ТК РФ).

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

  1. Работники имеют право на:
  • - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • - предоставление работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией;
  • - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  • - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • - создание профессионального союза и вступление в него, заключение коллективного договора;
  • - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • - социальное и медицинское страхование;
  • - иные права, предусмотренные действующим законодательством о труде.
  1. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

  • - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • - качественно и в срок выполнять задания и поручения, повышать свой профессиональный уровень;
  • - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • - соблюдать требования инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
  • - возместить ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска», причиненный прямой действительный ущерб (при недостаче, утере, порче полученного работником имущества);
  • - иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством о труде.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностной инструкцией.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

  1. Работодатель имеет право:
  • - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • - принимать локальные нормативные акты;
  • - иные права, предусмотренные действующим законодательством о труде.
  1. Работодатель обязан:
  • - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • - обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере зарплату в установленные действующим законодательством и локально – нормативными актами сроки;
  • - извещать (путем выдачи расчетного листка) каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • - осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и локально – нормативными актами.
  1. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

  1. Работник и (или) работодатель, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско – правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

  1. Для работников ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников с особым характером работы, определяются в должностных инструкциях, приказах ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».
  2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в приказах, коллективном договоре ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».
  3. Начало ежедневной работы – 8 ч. 00 мин. Обеденный перерыв с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. Окончание рабочего дня – 17 ч. 00 мин. В соответствии с трудовым договором или приказом директора ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» начало и окончание рабочего дня для работников может быть изменено.
  4. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
  5. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  6. Работа за пределами нормативной продолжительности времени может производится как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
  2. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (Приложение № 1).

Очередность предоставления отпусков устанавливается в ежегодном графике отпусков с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Работникам ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Законом РФ «О государственных гарантиях, гражданам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». По соглашению между работником и его непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и его непосредственным руководителем.

 

8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

  1. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: 20-го числа – заработная плата за первую половину месяца и 5-го числа – заработная плата за вторую половину месяца, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника открытый в кредитном учреждении.
  2. Системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок, различного вида выплат за особые условия труда работникам устанавливаются трудовыми договорами, приказами работодателя, положением об оплате труда.
  3. Размер должностного оклада, размер и порядок установления надбавок к должностному окладу устанавливаются трудовыми договорами, приказами работодателя, положением об оплате труда.
  4. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся доплаты, предусмотренные трудовым договором, приказом или иным локальным актом работодателя.

 

9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Меры поощрения работников ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» 1) объявление благодарности, 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком, 4) вручение почетной грамоты, 5) вручение государственной награды.

  1. Основанием для выплаты премии является приказ директора ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».

Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с приказом директора ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска». В приказе о лишении премии обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии. За совершение дисциплинарного проступка к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания применяется в случаях и порядке, указанном в Трудовом Кодексе Российской Федерации. До наложения взыскания непосредственный руководитель работника должен потребовать от него письменные объяснения. В случае отказа работника от дачи объяснений, его непосредственный руководитель в присутствии двух других человек составляет акт об отказе от объяснений. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

  1. Специалист отдела кадров составляет проект приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания, прилагает к нему необходимые документы и передает его на подпись директору ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска».
  2. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.
  3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
  4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания специалист отдела кадров объявляет работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
  5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
  7. В случае если работник находится в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении его непосредственный руководитель немедленно отстраняет работника от работы и в присутствии других работников, в количестве не менее трех человек, предлагает работнику пройти медицинское освидетельствование в медицинском учреждении. Если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, непосредственный руководитель при участии двух других работников составляет акт о появлении работника в нетрезвом состоянии. В акте должны быть указаны конкретные признаки опьянения (запах алкоголя, внешний вид, походка и т.п.). Акт подписывается лицами, присутствовавшими при этом. Одновременно у работника должны быть истребованы письменные объяснения. В случае, если работник не в состоянии написать объяснения в момент обнаружения его в нетрезвом состоянии, у него запрашиваются объяснения в первый день его выхода на работу в трезвом состоянии. При отказе от дачи объяснений составляется акт.
  8. Работникам ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» запрещается курение в рабочее время в здании ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» и на прилегающей к ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» территории.

10. Заключительные положения

 

  1. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска» при поступлении на работу.
  2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях на видном месте.

Нарушение правил внутреннего распорядка является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 Приложение №1

 к Правилам внутреннего

 трудового распорядка ГКУ РХ

 «УСПН г. Саяногорска»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» с ненормированным рабочим днем:

- водители