ГКУ РХ

«УСПН г. Саяногорска»

Коллективный договор Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» на 2016-2019г.г.

 

 

Утвержден на собрании
работников 24 октября 2016 г.

Коллективный договор Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения город Саяногорск» на 2016- 2019 годы (далее – Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения город Саяногорск» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Договор заключен между работниками Государственного казённого учреждения республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска», в лице их представителя Шульц Анны Сергеевны, избранного на общем собрании трудового коллектива, именуемого в дальнейшем «Работники», и работодателем, в лице директора Руденко Ирины Афримовны, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель».

«Работники» и «Работодатель» далее именуются «Стороны».

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска».

1.4. Настоящий Договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.6. При смене формы собственности организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Договора или продлении действия настоящего Договора на срок до трех лет.

1.9. При ликвидации организации Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Изменение и дополнение Договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

1.11. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представитель работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.12. Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

- равноправие сторон;

- принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;

- взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем консультаций и переговоров;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнения коллективного договора;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАНННОСТИ СТОРОН

2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 07.11.2014 №94-ЗРХ «О социальном обслуживании граждан в Республике Хакасия», иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации Республики Хакасия, локальными нормативными правовыми актами Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим Договором.

2.3. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности по обеспечению государственных социальных гарантий и прав граждан на социальную защиту в соответствии с действующим законодательством и законодательством Республики Хакасия.

2.4. В этих целях Работодатель обязуется:

- добиваться успешной деятельности организации, повышения дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, не допускать случаев снижения базовых окладов (ставок) и повышающих, компенсационных и стимулирующих выплат;

- обеспечить работникам социальные гарантии, предусмотренные законодательством;

- обеспечить безопасные условия труда;

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

- сотрудничать с Представителем работников в рамках действующего Трудового законодательства;

- выполнять условия настоящего Договора;

- своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде;

- предоставлять Представителю работников полную, достоверную информацию для заключения Коллективного договора и для контроля его выполнения;

- рассматривать представления Представителя работников о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранять их, сообщать о принятых мерах;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать соблюдение установленного законодательством порядка учета мнения Представителя работников, как выборного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.5. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- поощрять за добросовестный и эффективный труд;

- привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты.

2.6. Представитель работников обязуется:

- оказывать содействие Работодателю в поддержании высокого уровня трудовой и производственной дисциплины;

- проводить разъяснительную работу среди Работников о необходимости добросовестного выполнения всеми работниками норм труда и правил внутреннего трудового распорядка;

- добиваться улучшения уровня жизни Работников и их семей;

- добиваться роста реальной заработной платы;

- вносить предложения в совершенствование систем и форм труда;

- добиваться от Работодателя соблюдения установленного законодательством порядка согласования или учета мнения Представителя трудового коллектива при принятии локальных актов;

- контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего распорядка Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска», выполнение условий настоящего Договора.

2.7. Обязательства Работников:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности труда, улучшению качества работы;

- беречь имущество Работодателя;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение трудовых обязанностей (простои), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке и чистоте;

- в случае возникновения трудового спора использовать все возможные меры его разрешения путем примирения сторон.

2.8. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми методами, не запрещенными законами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также дополнительное медицинское страхование.

Раздел III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени – продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска».

3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусматривающей дополнительный отпуск для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате).

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Графики отпусков утверждаются директором Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» с учетом мнения представителя работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Раздел IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

4.1. В целях обеспечения занятости, рационального использования кадрового потенциала Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности:

4.1.1. Информирует в письменной форме представителя работников не менее чем за два месяца о реорганизации организации, иных преобразованиях, которые могут привести к сокращению численности или штата работников, в случае массового увольнения работников (в том числе ликвидации организации) – не позднее, чем за три месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.1.2. Создает комиссию с участием представителя работников для проведения мероприятий, связанных с высвобождением работников.

4.1.3. Обеспечивает проведение в установленном порядке мероприятий, связанных с сокращением штата, численности работающих, в первую очередь, за счет:

- естественного оттока кадров;

- временного ограничения приема работников;

- профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на вакантные должности (рабочие места).

4.2. В случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

- проработавшие свыше 10 лет.

4.4. Работодатель обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации по направлению работодателя в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, с сохранением занимаемой должности и средней месячной заработной платы на этот период. Расходы на проведение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

4.5. Работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Расходы на предоставление гарантий и компенсаций производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» разработанном на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 №521.

5.2. Выплата заработной платы работникам учреждения производится в соответствии с действующим законодательством два раза в месяц: 5 и 20 числа.

С 03 октября 2016 года заработная плата, начисленная за период с 1 по 15 число каждого месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, заработная плата, начисленная за период с 16 по 31 (30, 28/29) число (последний день месяца) выплачивается 5 числа следующего месяца (часть 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ).

В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3. Заработная плата выплачивается работнику на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего, работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5.6. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере: в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.7. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представителя работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

5.8. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в порядке, установленном законодательством.

5.9. Работодатель обязан известить Работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда по инициативе Работодателя не позднее, чем за 2 месяца.

Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

6.2. В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.3. Работодатель по согласованию с представителем работников разрабатывают и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в порядке, предусмотренном статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой составной частью коллективных договоров.

6.5. Решения службы по охране труда по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

6.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору. (Приложения №2, 3 к настоящему Договору).

6.8. В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодателем проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов, разрабатываются и реализуются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6.9. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативным актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- проходить обязательные медицинские осмотры обследования;

- проходить обучение безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований безопасности;

- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- немедленно извещать своего, непосредственного и вышестоящего Руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, оказывать первую помощь пострадавшим.

Раздел VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех Работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка определенными в соответствии с законодательством, настоящим Договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

Трудовой распорядок, а также порядок поощрения Работников за труд и порядок применения дисциплинарных взысканий определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить права Работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

8.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.

8.1.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд.

Раздел IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Представителя работников

9.1. В целях создания условий для успешной деятельности председателя работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим Договором работодатель обязуется:

9.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» учитывать мнение представителя работников в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Договором;

9.1.2. Соблюдать права представителя работников, установленные законодательством и настоящим Договором (глава 58 ТК РФ);

9.1.3. Не препятствовать представителю работников в посещении рабочих мест для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

9.1.4. Безвозмездно предоставлять представителю работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» помещения, как для постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

9.1.5. Предоставлять представителю работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

9.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности представителя работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска»;

9.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника.

9.1.8. Привлекать представителя работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.4. Взаимодействие работодателя с представителем работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» осуществляется посредством учета мотивированного мнения работников управления в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ.

Раздел X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ

  1. Представитель работников обязуется:

- представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять контроль за охраной труда в Государственном казённом учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска»;

- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

- осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска», проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

- принимать участие в аттестации работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска»;

- ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска».

Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

11.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

11.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представителя работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

11.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору

 

Приложение №1

 

Перечень должностей (профессий) работников для которых установлен ненормируемый рабочий день.

 

Приложение №2

Нормы безопасной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

 

 

Приложение №3

Нормы бесплатной выдачи работникам Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» смывающих и обезвреживающих средств

 

 

 

Приложение №1

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников,

для которых установлен ненормируемый рабочий день

                

Наименование профессии (должности) работника

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, календарных дней

Водитель

3 дня

 

 

 

Приложение №2

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ, И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ

Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска»

 

Наименование профессий и должностей

Наименование спецодежды, спецобуви, и других средств индивидуальной защиты

Норма выдачи

на год

 

Уборщик служебных помещений

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

 

Дворник (уборщик территории)

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Плащ для защиты от атмосферных осадков

1 на 2 года

Куртка х/б на утепляющей прокладке

1 на 2 года

Валенки с резиновым низом

1 на 2,5 года

 

Водитель автомобиля

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с точечным покрытием

12 пар

Жилет сигнальный 2 класса защиты

1

 

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 г. №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 №357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

 

Приложение №3

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам

Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения города Саяногорска» смывающих и обезвреживающих средств

(Постановление Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17 декабря 2010г.)

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

 

Виды смывающих и обезврежива-ющих средств

Наименование работ и произ-водственных факторов

Профессия

Норма выдачи на 1 работника в месяц

1

 

Мыло

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

Уборщик служебных помещений, дворник, водитель автомобиля

 

200 г. (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

 

Выдача смывающих и обезвреживающих веществ производится согласно принятым нормам за фактически отработанное время (исключаются дни отпусков, больничных листов, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д.)

 

Дополнительное соглашение к коллективному договору от 24.10.2016г. ГКУ РХ «УСПН г.Саяногорска» на 2016-2019 г.г.

«22» июня 2017г. г. Саяногорск

Работники ГКУ РХ «УСПН г.Саяногорска», в лице их представителя Шульц Анны Сергеевны, избранного на общем собрании трудового коллектива, именуемые в дальнейшем «Работники», и работодатель, в лице директора Руденко Ирины Афримовны, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», заключили настоящее дополнительное соглашение к коллективному договору о нижеследующем:

  • Дополнить раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ пунктом 8.2.:

«8.2. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон, а также в случаях перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, работнику может быть выплачена денежная компенсация в размере до двух его средних месячных заработков».

  • Остальные условия коллективного договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.
  • Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с момента подписания.

 

От работодателя:

Директор ГКУ РХ «УСПН г. Саяногорска»

От работников:

Представитель работников, уполномоченный трудовым коллективом

_______________ И.А. Руденко

______________ А.С. Шульц

 

«22» июня 2017г.

«22» июня 2017г.